Tres niveles de liderazgo transformador. Uno mismo, equipos y redes.
Nivel 1
La autogestión emocional es gestionar nuestra propia
persona.
El auto control y la inteligencia emocional son las bases
más sólidas del liderazgo, el control de la auto motivación, denominada por
algunos autores como optimismo adquirido. Para liderar a otros primero debemos
liderarnos a nosotros mismos.
Nivel 2
La gestión de ideas es la gestión de equipos
La principal función de un líder es potenciar a sus equipos.
Las ideas son la materia prima del liderazgo, la función del líder es ayudar a
que las ideas surjan en los equipos, pero sobre todo que se implanten para
innovar, para transformar la realidad, basándose en el poder que tienen los
equipos para llevar a término estas ideas.
Nivel 3
Integrar es gestionar la conexión del equipo, es la gestión
de la red
El tercer nivel del liderazgo establece el rol del líder
como integrador de equipos: el que conecta su equipo con otros equipos,
presenciales o virtuales (comunidades), internos o externos.
Los integradores saben crear las condiciones de la cohesión
para que el equipo trabaje conjuntamente y comparta, que hace que se fomente la
creatividad y la implantación de ideas que necesita de la colaboración entre
los miembros del equipo y con otros equipos, a veces de la empresa, a veces
externos.
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